【裁判要旨】家政服务公司未对家政服务人员的从业资质、上岗条件尽到合理限度内的审查义务造成雇主受伤的，应当在过错范围内承担赔偿责任。

【案情简介】戴某1经某家政服务中心介绍与胡某签订《中介式合同》，约定戴某1聘用胡某做家庭服务工作，工作范围包括照顾老人，薪资待遇为月工资3800元，试工期1个月，期满后合同自动生效。戴某1支付某家政服务中心信息服务费800元，胡某支付某家政服务中心第一个月工资总额20%作为信息服务费。戴某1应在胡某每完成一个月工作后第二天支付胡某工资3800元。如胡某不慎毁坏客户物品，应自行协商赔偿，胡某看护工作过程中，应特别注意安全，如在看护视线内造成看护对象的伤或亡，一切后果由胡某负责。2016年3月2日，戴某1的亲属戴某2发现胡某在提供服务过程中有虐待老人行为并予以制止，随后与胡某发生肢体冲突并报警，后民警将胡某带回派出所经询问发现胡某出现精神状况不正常症状，遂将胡某送往医院进行确诊治疗，后胡某被送往回龙观医院。同日，戴某2被送往医院住院治疗并支付医疗费、护理费等费用。戴某2认为某家政服务中心没有相关执业许可，且有责任审查雇员是否具有上岗资格，但其没有对胡某情况进行正常审查，对戴某2所受伤害具有重大过错，应承担相应法律责任，故要求某家政服务中心赔偿各项费用合计43 179.85元并返还已收取的800元服务费。

【裁判结果】我院经审理认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿合理的经济损失。胡某将戴某2打伤，应承担赔偿责任。虽某家政服务中心仅提供居间服务，但其应如实提供订立合同的重要事实，对介绍的人员尽到相应的审核义务，该审核义务不仅包括是否存在传染性疾病，还应对人员的精神健康状况、心理素质、有无治安处罚或犯罪记录等进行基本审核。本案中，胡某显然没有身体的传染性疾病，但从本案证据来看，某家政服务中心未对胡某尽到足够的审核义务，存在过错，应对戴某2的损害后果承担相应的赔偿责任，我院根据案件实际情况确定其所承担的责任比例为20%并最终判决某家政服务中心赔偿戴某2各项费用合计2386元，另因与某家政服务中心签订合同的相对方系戴某1，故戴某2主张某家政服务中心向其退还服务费不予支持，判决一并驳回了戴某2的其他诉讼请求。

【法官讲法】本案系家政服务人员在提供服务过程中致雇主受伤，由居间方家政服务公司承担部分赔偿责任的案件。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。家政服务公司作为市场从业主体应首先取得相关执业许可，同时应对家政服务人员的上岗资质、从业条件等进行合理范围内的审查，该审查不仅含身体疾病的审查，还应包括合理限度内的精神状况、心理素质、执业技能、执业规范等方面的审查，以满足家政服务的需要。本案中，胡某在为雇主提供服务过程中存在多次虐待受雇对象的行为，而该行为明显为一般人所认知的不符合从业规范的行为。结合派出所民警将胡某送往精神病医院诊断的事实，故在此情况下因胡某行为导致雇主受伤，家政服务公司应在其提供居间服务中的过错范围内承担赔偿责任。