案例：小陈在一个建筑工地干活，高空作业时，由于没有保护措施，一脚踏空，从30米高的脚手架上摔了下来。经及时抢救，保住了性命，但落下了终身残疾，家里为他治疗欠下了巨额债务。小陈向法院起诉建筑公司，要求赔偿医疗费、误工费、交通费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各种损失50余万元。公司老板认为是小陈自己干活不小心才摔下来，拒绝赔偿。法院审理后，判决公司赔偿小陈医疗费、误工费、交通费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失共计48万余元。公司上诉，二审维持了原判。

　　说明：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。同时规定，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　必须说明的是，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用该规定，而应按《工伤保险条例》处理。