案例 某饭店服务员陈某在为顾客上菜时，与顾客发生口角，动手将顾客的肋骨打断了一根。之后，该顾客将陈某和饭店老板吴某一起起诉到法院，要求判决吴某、陈某赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等各项损失3万元。在法庭上，服务员陈某辩称自己是为了维护饭店利益才打人的，因此应由老板赔偿。吴某则认为，陈某虽然是为自己工作，但自己并没叫他打人，所以原告不该告他，他也不会同意赔偿。法院经过审理后，判决吴某和陈某连带赔偿原告有证据支持的损失共计2.5万元。

　　说明 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。